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環境企業如何應對人力資源問題

作者:admin時間:2021-03-26 19:45 次瀏覽

信息摘要:

通過對環境產業會員企業的調研發現,人才招聘與留用的問題上與國內其他企業的調查數據基本一致,但環境企業面臨的問題更為復雜。...

通過對環境產業會員企業的調研發現,人才招聘與留用的問題上與國內其他企業的調查數據基本一致,但環境企業面臨的問題更為復雜。
環境產業正處于轉型與升級的重要時期。中國經濟結構的轉型將帶動環境產業的加速升級。宏觀政策層面上,行業再次進入市場資本為王的時代,大量社會資本伴隨著政策導向被吸引到產業中來,資本成為企業發展壯大的重要因素,技術不再成為制約企業發展的瓶頸,企業規模將面臨迅速擴張階段,行業集中度將進一步提高;政府和社會公眾對環境要求的提高已經成為共識,政府代表社會公眾利益的社會管理職能正在逐步加強,由此帶來企業的環境服務范圍進一步擴大;國家對產業的投資性規劃有所加強,國家“十二五”規劃與產業發展規劃等等已經重點體現。
環境企業要適應大環境的變化,抓住市場發展的機會,就必然要對企業戰略方向和業務發展進行調整。目前,行業內的龍頭企業和領先企業已經意識到戰略轉型的重要性和必要性,戰略的轉型隨即帶來人力資源的規模、能力匹配度和戰略適應性等問題。
人才留用方面的問題主要體現在:1、員工離職的頻率增高,平均企齡從原來的五年左右降低到2年左右;2、中層管理者離職率高,中層管理者作為公司承上啟下的業務骨干,離職率高對企業發展是致命打擊;3、員工離職原因發生變化,從原來的穩定性、薪酬福利等因素轉向職業規劃、發展空間、心理滿足和企業文化氛圍等因素,把對人才的管理引入到更高要求。
 
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